Kontrakt en dagarbeider for ditt ombyggingsprosjekt

Oppussing av hjemmet kan være en intenst privat oppgave, eller det kan omfatte mange arbeidere som går gjennom huset ditt. Men for de gangene du trenger litt av begge deler, kan en dagarbeider eller flere komme inn for å hjelpe deg med grunnleggende oppussingsprosjekter. Ikke bare det, det er en fin måte å spare de store kostnadene ved en entreprenørprovisjon.

Risiko for å ansette utenfor gaten

Tenk på det klassiske dagarbeider-scenariet for en gruppe menn som står utenfor et stripesenter eller en boligforbedringsbutikk og venter på at en potensiell arbeidsgiver skal kjøre forbi. Det er vanligvis ulovlig for dagarbeidere å samles i disse områdene.

Som huseier og fremtidig arbeidsgiver risikerer du å ansette en dagarbeider som i beste fall er en ufaglært eller entusiastisk arbeidstaker; i verste fall kan denne arbeideren pile fra deg eller forårsake personskade eller skade på eiendom (selv om risikoen er liten). For dagarbeideren er det ingen avtalt lønnsskala eller arbeidsforhold. Dagarbeidere står også overfor sikkerhetsrisiko når fremmede henter dem utenfor gaten.

Løsning: Et dagsarbeidersenter

Imidlertid er det en løsning som hjelper i stor grad med prosessen med å ansette (og forhåpentligvis ansette) dagarbeidere til dine hjemmearbeidsjobber, samtidig som det gir større sikkerhet for arbeiderne selv. Det er et dagsarbeidersenter.

Dagarbeidssentre er vanligvis 501 (c) 3 ideelle organisasjoner som fungerer som matchmaking-tjenester for arbeidsgivere (det er deg!) Og dagarbeidere. Disse sentrene er vanligvis ikke tilknyttet lokale myndigheter, selv om de kan motta noe godkjenning fra kommunene.

Du betaler dagarbeideren direkte, og arbeidstakeren beholder 100 prosent av pengene. Du betaler rettferdig lønn for arbeidet - de samme lønningene som en entreprenør vil betale en underleverandør. Lønningene begynner rundt 12€ i timen.

Et dagsarbeidersenter har fordeler for deg fordi du kan ansette gjennom et etablert (snarere enn ad hoc) system som samsvarer med behov og ferdigheter. I tillegg til sysselsettingsmuligheter, har disse sentrene en tendens til å tilby en bankett med nyttige tjenester til arbeiderne og deres familier - ESL-undervisning, kompetanseopplæring, juridisk hjelp og sosiale tjenester.

Hjem ombygging ferdigheter

Dagsarbeidere kan hjelpe til med oppussing av hus eller byggearbeider som:

• Henging, taping og sliping av gipsvegger
• Utvendig husmaling
• Landskapsarbeid
• Flislegging
• Murstein og annet murarbeid
• Bygg gjerder
• Konstruere støttemur

Mens du bør anta ferdighetsnivå, er sjansen god for at bassenget av dagarbeidere vil omfatte de som har mer spesialiserte ferdigheter, for eksempel montering av tregulv, fint snekring eller teppeinstallasjon. Dagsarbeidsenteret vil gjøre sitt beste for å prøve å finne arbeidstakere som har de spesialiserte ferdighetene.

Fortsatt ikke den perfekte løsningen

Det beste med å ansette en dagarbeider eller to til ombyggingsprosjektene dine er at du kutter ut entreprenøren, som kan belaste 15 til 20 prosent provisjon. I hovedsak blir du en entreprenør. Du kan også komme i gang med en gang. Når du ringer til dagsarbeidssenteret, vil du ha arbeidstakere hjemme hos deg neste dag.

Mens det å kutte ut entreprenørprovisjonen er bra, er det ikke så bra å kutte ut entreprenørens tjenester. Entreprenører utfører verdifulle tjenester for sine oppdrag, hvorav en håndterer arbeidere.

Det er en privat ordning mellom deg og arbeideren; dagarbeidssenteret bare forbinder dere to og går ut av bildet. Noen kontroller er imidlertid på plass. For eksempel, hvis du har en dagarbeider som ikke klarer seg bra, kan du enkelt bytte ut den arbeidstakeren for en annen, uten spørsmål.

Mens dagarbeidere kan håndtere skitne og ubehagelige oppgaver, som å flytte smuss, pusse gips eller rive vegger, er denne ordningen ingen unnskyldning for å ansette dem til å utføre farlige oppgaver som å fjerne asbest eller strippe blybasert maling. Akkurat som hos alle andre arbeidsgivere, er du underlagt arbeidslover som gjelder helse og sikkerhet.

Legaliteter

Du er ansvarlig for arbeidsplasser som dagarbeidere lider. Ta kontakt med huseiernes forsikring for å se om du er dekket og hvor mye dekning du har.

Dagsarbeidere er lovlige i den forstand at de blir undersøkt av kommuner. Det er opp til deg å sjekke dokumentasjonen til arbeidstakerne. Sentrene gjør ikke dette.

Hvor finner du et senter

• For øyeblikket er det et nettsted, Hire a day labourer, som kobler deg til lokale ressurser. Mens opprinnelsen til denne gruppen er grumsete, avdekker et domenesøk-søk at det eies av The National Day Laborer Organizing Network (NDLON), en anerkjent politisk aksjonsgruppe med base i Los Angeles.
• Finn ditt lokale dagarbeidersenter ved å søke etter "dagsarbeidersenter [byen din]" eller "dagsarbeidersenter [byen din]." Ikke alle samfunn vil ha en. Populære områder med store latinamerikanske befolkninger har større sjanse for å ha en.

Hvordan ansette fra et senter

1. Selv om du ansetter gjennom en ideell organisasjon, er arbeiderne der for å jobbe; dette er ikke en veldedighet. De har allerede denne forventningen, men noen huseiere som ikke har ansatt dagarbeidere kan tenke på dette som et "utdelingsforhold". Ikke bare er dette skadelig for prosjektet og lommeboken, men det er nedlatende for dagarbeidere. Husk: de er mer erfarne med dette arrangementet enn du er.
2. Legg inn en ordre hos senteret, og vær så spesifikk som mulig om pliktene som skal utføres.
3. Avtal transport for å ta arbeideren mellom sentrum og hjemmet ditt, tur-retur. Sentrene kan ofte ordne transport mot et pristillegg.
4. Bygge inn omtrent 30 minutter betalt tid for å akklimatisere arbeidstakeren med prosjektet. Er du spansktalende? Så mye bedre. Hvis ikke, kan du vanligvis kommunisere arbeidsordrene, ettersom mange arbeidere har grunnleggende engelskkunnskaper. Husk at du ikke trenger å fortelle dem hvordan de skal gjøre jobben, bare hva som må gjøres.
5. La arbeiderne begynne. Innsjekking ofte i løpet av de første 4 timene av prosjektet; dette er den mest avgjørende tiden for å sikre at prosjektet tar riktig form.
6. Betal kontant på slutten av dagen. Hvis prosjektet er ferdig og arbeidet er eksepsjonelt, kan du tildele en bonus på 15-20 prosent per arbeider. Spesifiser om arbeidstakeren kommer tilbake til jobbstedet neste morgen.